Podle zákoníku práce náleží rozvržení pracovní doby zaměstnanců výhradně do rukou zaměstnavatele. Záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda pracovní doba bude rozvržena rovnoměrně či nerovnoměrně, jak dlouhý bude pracovní týden, jaký bude pracovní režim, kdy bude stanoven počátek a konec pracovních směn, jaký bude nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v
Lidem, kteří se rozhodnou změnit směr své kariéry, upřímně fandím. Mají odvahu a jejich rozhodnutí je pro mě signálem, že jsou v kontaktu sami se sebou, vnímají své potřeby a jdou si za svými cíli. Co pomáhá projít takovou změnou úspěšně? Co se týče nového zaměstnání, je důležité říkat si o pomoc či
Spotřebitel. Každý pojištěnec má vůči své zdravotní pojišťovně oznamovací povinnosti. Ty se vás budou týkat, především pokud u vás dojde k nějaké změně. Co tedy musíte své zdravotní pojišťovně nahlásit a do kdy? Pokud pojištěnec neplní svou oznamovací povinnost, může mu zdravotní pojišťovna uložit pokutu
V případě, že se jednatelé rozhodnou pro změnu sídla společnosti, je nutné změnit společenskou nebo zakladatelskou smlouvu, pokud se jedná o změnu sídla do jiného města. Kde nahlásit změnu sídla nebo místa podnikání. Změnu sídla je také nutné provést v obchodním rejstříku, a to do 90 dnů od rozhodnutí změny Více změn najednou – např. názvu, sídla, jednatele a společníka. Více změn najednou – např. názvu, sídla, jednatele a společníka (formulářové 100 EUR společnosti) Samozřejmostí je provedení více změn najednou za jednu cenu (provedením změny notářského zápisu). Například můžete změnit sídlo společnosti
Zaměstnavatelé mají zákonem uloženu oznamovací povinnost, za jejíž nesplnění mohou být pokutováni (§ 10 zákona č. 48/1997 Sb.). Veškerá oznámení pro ČPZP se provádějí do 8 dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje a to vždy na formulářích ČPZP k tomu určených. Zaměstnavatel provádí oznámení a platí
. 120 384 338 292 367 241 374 41 109

jak se rozhodnout pro změnu zaměstnání